.png){kind=small}
Marsa Maroc تعلن عن مباراة توظيف 26 منصباً – 2026
نبذة عن شركة Marsa Maroc
تعد شركة Marsa Maroc الرائدة في مجال الخدمات اللوجستية للموانئ بالمغرب، حيث تدير تسعة موانئ مخصصة للتجارة الدولية. توفر الشركة خدمات متنوعة تشمل المناولة، التخزين، والخدمات اللوجستية البحرية، بالإضافة إلى تقديم الدعم الكامل للسفن والعمليات البحرية. تسعى Marsa Maroc لتكون مشغلاً مينائياً مرجعياً على المستويين الإقليمي والدولي، من خلال الاستثمار في تطوير الموارد البشرية وتحسين المعدات والبنية التحتية.
.jpg)
الوظائف المتاحة
تعلن Marsa Maroc عن فتح مباراة لتوظيف 26 منصباً موزعة كالتالي:
- (1) منصب إطار قانوني – Juriste
- (25) منصب مشغلون وسائقو المعدات المينائية – Opérateurs et Conducteurs d’engins portuaires
آخر أجل للتقديم هو 21 يناير 2026.
مهام الإطار القانوني
- متابعة ومراجعة كافة الأمور القانونية للشركة.
- تقديم الاستشارات القانونية للإدارة وكافة الأقسام.
- صياغة العقود والاتفاقيات وضمان مطابقتها للقوانين المغربية والدولية.
- تمثيل الشركة أمام الجهات القانونية والقضائية عند الحاجة.
- المساهمة في تطوير السياسات الداخلية وإدارة المخاطر القانونية.
.jpg)
.jpg)
مهام المشغلين وسائقي المعدات المينائية
- تشغيل ومتابعة المعدات المينائية لضمان سير العمليات بسلاسة.
- تحميل وتفريغ البضائع بطريقة آمنة وفعالة.
- صيانة المعدات والتأكد من سلامتها قبل وبعد الاستخدام.
- الالتزام بمعايير السلامة المهنية والإجراءات التشغيلية في الميناء.
- التنسيق مع الفرق الأخرى لضمان سير العمليات اليومية وفق الجداول الزمنية.
.jpg)
شروط الترشح
- أن يكون المترشح من جنسية مغربية.
- استيفاء شروط المؤهلات التعليمية المطلوبة لكل وظيفة.
- التمتع بالخبرة العملية المناسبة خاصة للمشغلين في مجال المعدات المينائية.
- القدرة على العمل ضمن فريق والتكيف مع بيئة عمل ديناميكية.
- الالتزام بمعايير السلامة المهنية والقوانين الداخلية للشركة.
طريقة التقديم
يمكن للمرشحين إرسال ملفاتهم كاملة عبر البريد الإلكتروني حسب نوع الوظيفة:
- للوظيفة القانونية (Cadre Juriste): recrutementjuriste@marsamaroc.co.ma
- للمشغلين وسائقي المعدات المينائية (Opérateurs et Conducteurs): recrutementoperateurs@marsamaroc.co.ma
ينبغي كتابة عنوان البريد الإلكتروني بالشكل التالي: “اسم الوظيفة + الاسم الكامل” لتسهيل معالجة الطلبات.
خطوات التوظيف
تتضمن عملية التوظيف مراحل عدة لضمان اختيار أفضل المرشحين، منها:
- المعاينة الأولية للملفات والتأكد من استيفاء الشروط.
- إجراء اختبارات كتابية، شفوية، ونفسية حسب متطلبات كل منصب.
- الفرز النهائي بناءً على نتائج الاختبارات وتقييم الكفاءات.
- تقديم برنامج تكوين للمرشحين المقبولين، يشمل التدريب العملي وزيارات ميدانية للتعرف على بيئة العمل.
- تعيين مشرف مرافق لكل موظف جديد لضمان اندماجه بسرعة وفعالية في الشركة.